Die Position als IT Junior Inhouse Consultant WMS (m/w/d) bei Fritz Gruppe in Heilbronn bietet die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung von Warehouse Management Systemen (WMS) mitzuwirken und spannende Herausforderungen im Bereich Logistik und IT zu meistern. Bewerber können ihre Fähigkeiten im 1st und 2nd Level Support sowie im Projektmanagement erweitern und eng mit Dienstleistern und Kunden zusammenarbeiten. Die Stelle richtet sich an Talente mit einem Interesse an Automotive-Prozessen und bietet Raum für Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Die Mission der Rolle ist die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Systemen, um die Effizienz im Logistikbereich zu steigern. Talente profitieren von einem innovativen Arbeitsumfeld, in dem ihre Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gefragt sind, und einer vielversprechenden Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Tätigkeiten

• Betreuung und Unterstützung unseres Warehouse Management Systems (WMS)
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen
• Durchführung von 1st und 2nd Level Support
• Unterstützung im Projektmanagement
• Kontaktpflege zu Dienstleistern und Kunden

Was dich erwartet:

• Ein innovatives Umfeld
• Karrieremöglichkeiten
• Ein motiviertes Team:
• Flexibilität und Entwicklung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Logistik, Informatik oder vergleichbar
• Erste Erfahrungen im Umgang mit WMS, idealerweise EPG von Ehrhard & Partner Group
• Grundkenntnisse in SQL und Datenbanken
• Interesse an Automotive-Prozessen (JIT/JIS) und Gefahrgutkenntnissen
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Bewerbungsprozess

Wir möchten den Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich gestalten, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst: Deine Qualifikationen und deine Motivation für die IT Junior Inhouse Consultant WMS (m/w/d)-Stelle bei der Fritz Gruppe. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess vom Moment deiner Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung innerhalb von 2-3 Wochen abzuschließen.

Der Bewerbungsprozess umfasst in der Regel die folgenden Schritte:

1. Bewerbung einreichen:
   Du beginnst den Bewerbungsprozess, indem du einfach deinen aktuellen Lebenslauf (CV) bei uns einreichst. Ein formales Anschreiben ist nicht erforderlich .

2. Vorab-Check durch unser HR-Team:
   Nach Eingang deiner Bewerbung wird unser HR-Team deinen Lebenslauf und die relevanten Qualifikationen prüfen. Wir streben an innerhalb 48 Stunden Feedback zu geben.

   Worauf kannst du dich vorbereiten?
   Bereite dich darauf vor, dass wir in dieser Phase eventuell einige kurze Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung und den von dir genutzten Tools haben könnten. Dies dient dazu, uns ein besseres Bild von deiner Eignung zu machen.

4. Videointerview mit dem HR-Team und Hiring Manager:
   Wenn deine Bewerbung in die engere Auswahl kommt, wirst du zu einem ca. 30-minütigen Videointerview mit einem Mitglied unseres HR-Teams eingeladen.

   Worauf kannst du dich vorbereiten?
   Wer ist die Fritz Gruppe?
   Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten beinhaltet die Rolle?
   Welche Qualifikationen bringst du mit?
   Welche Erfahrungen qualifizieren dich für die Rolle? (Bring gerne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit.)
   Was gefällt dir an der Rolle, was nicht?
   Welche Fragen hast du zu uns?

5. Persönliches Gespräch :
   Das zweite und meist letzte Gespräch findet mit der direkten Führungskraft aus der entsprechenden Abteilung statt, meistens laden wir noch einen zukünftigen Kollegen ein, je nach Verfügbarkeit und Präferenz. In diesem Gespräch wollen wir deine fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen konkreter auf unsere Herausforderungen passend besprechen.

   Worauf du dich vorbereiten kannst:
   Deine Erfahrungen und Qualifikationen in Bezug auf o.g. Stelle
   Wie du dein Können bereits in anderen Unternehmen einbringen konntest
   Ggfs. die Präsentation einer Case Study (diese wird vorab in der Einladung angekündigt)
   Besichtigung des Arbeitsplatzes
   Kennenlernen des Teams
   Erörterung offener Fragen beider Seiten
   Besprechung der Vertragsdetails

6. Feedback und Entscheidung:
   Nachdem wir das fachliche Gespräch geführt haben, werden wir alle Eindrücke aus den Interviews zusammenfassen und eine Entscheidung treffen. In der Regel erhältst du innerhalb von einer Woche nach dem Gespräch eine Rückmeldung.

7. Vertragsangebot und Onboarding:
   Nachdem du unser Angebot angenommen hast, erhältst du deinen Arbeitsvertrag. Im Anschluss starten wir mit unserem Onboarding-Prozess, der dir hilft, dich schnell in deine neue Rolle einzuarbeiten und unsere Unternehmensstrukturen und -prozesse kennenzulernen.