Werde Teil der Fritz Gruppe und gestalte die digitale Infrastruktur eines innovativen Unternehmens! Als Cloud Engineer – Betrieb & Migration (2nd/3rd Level) (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle im Betrieb und Support unserer Microsoft Azure Cloud-Umgebung. Du arbeitest an spannenden Migrationsprojekten und treibst die Optimierung unserer Cloud-Infrastruktur voran. Mit deinem technischen Know-how und deiner Fehleranalysekompetenz sorgst du für einen reibungslosen Betrieb und lösungsorientierte Problembearbeitung. Du hast die Möglichkeit, deine Expertise in Automatisierung und Cloud-Migration direkt einzubringen und in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld weiterzuentwickeln. Werde Teil eines innovativen Teams in Heilbronn, das an der Spitze der Digitalisierung steht, und setze deine Ideen in die Tat um!

Tätigkeiten

• Betrieb und Support von Microsoft Azure Services im Rahmen des 2nd und 3rd Level Supports
• Fehleranalyse, Troubleshooting und Incident-Bearbeitung in Cloud-Umgebungen
• Unterstützung bei Migrationsprojekten von On-Prem-Systemen in die Azure Cloud
• Aktive Beteiligung am Problem- und Change Management
• Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebskonzepten und technischen Dokumentationen
• Automatisierung wiederkehrender Aufgaben (z. B. per PowerShell)

Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Azure und Cloud-Architektur
• Erfahrung im 2nd/3rd Level Support und Troubleshooting in Cloud-Umgebungen
• Erfahrung mit der Migration von On-Prem-Systemen in die Azure Cloud
• Kenntnisse in PowerShell und Azure CLI oder vergleichbaren Automatisierungstools
• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung mit ITIL-Prozessen (Incident, Change, Problem Management)
• Erfahrung in der Erstellung von technischen Dokumentationen und Betriebskonzepten

Bewerbungsprozess

Wir möchten den Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich gestalten, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst: Deine Qualifikationen und deine Motivation für die Cloud Engineer – Betrieb & Migration (2nd/3rd Level) (m/w/d)-Stelle bei der Fritz Gruppe. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess vom Moment deiner Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung innerhalb von 2-3 Wochen abzuschließen.

Der Bewerbungsprozess umfasst in der Regel die folgenden Schritte:

1. Bewerbung einreichen:
   Du beginnst den Bewerbungsprozess, indem du einfach deinen aktuellen Lebenslauf (CV) bei uns einreichst. Ein formales Anschreiben ist nicht erforderlich .

2. Vorab-Check durch unser HR-Team:
   Nach Eingang deiner Bewerbung wird unser HR-Team deinen Lebenslauf und die relevanten Qualifikationen prüfen. Wir streben an innerhalb 48 Stunden Feedback zu geben.

   Worauf kannst du dich vorbereiten?
   Bereite dich darauf vor, dass wir in dieser Phase eventuell einige kurze Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung und den von dir genutzten Tools haben könnten. Dies dient dazu, uns ein besseres Bild von deiner Eignung zu machen.

4. Videointerview mit dem HR-Team und Hiring Manager:
   Wenn deine Bewerbung in die engere Auswahl kommt, wirst du zu einem ca. 30-minütigen Videointerview mit einem Mitglied unseres HR-Teams eingeladen.

   Worauf kannst du dich vorbereiten?
   Wer ist die Fritz Gruppe?
   Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten beinhaltet die Rolle?
   Welche Qualifikationen bringst du mit?
   Welche Erfahrungen qualifizieren dich für die Rolle? (Bring gerne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit.)
   Was gefällt dir an der Rolle, was nicht?
   Welche Fragen hast du zu uns?

5. Persönliches Gespräch:
   Das zweite und meist letzte Gespräch findet mit der direkten Führungskraft aus der entsprechenden Abteilung statt, meistens laden wir noch einen zukünftigen Kollegen ein, je nach Verfügbarkeit und Präferenz. In diesem Gespräch wollen wir deine fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen konkreter auf unsere Herausforderungen passend besprechen.

   Worauf du dich vorbereiten kannst:
   Deine Erfahrungen und Qualifikationen in Bezug auf o.g. Stelle
   Wie du dein Können bereits in anderen Unternehmen einbringen konntest
   Ggfs. die Präsentation einer Case Study (diese wird vorab in der Einladung angekündigt)
   Besichtigung des Arbeitsplatzes
   Kennenlernen des Teams
   Erörterung offener Fragen beider Seiten
   Besprechung der Vertragsdetails

6. Feedback und Entscheidung:
   Nachdem wir das fachliche Gespräch geführt haben, werden wir alle Eindrücke aus den Interviews zusammenfassen und eine Entscheidung treffen. In der Regel erhältst du innerhalb von einer Woche nach dem Gespräch eine Rückmeldung.

7. Vertragsangebot und Onboarding:
   Nachdem du unser Angebot angenommen hast, erhältst du deinen Arbeitsvertrag. Im Anschluss starten wir mit unserem Onboarding-Prozess, der dir hilft, dich schnell in deine neue Rolle einzuarbeiten und unsere Unternehmensstrukturen und -prozesse kennenzulernen.