HR Analytics Project Lead (m/w/d)

Standort: Metropolregion Hamburg

In dieser neu geschaffenen Position haben Sie die Möglichkeit, das HR-Analytics-Umfeld aufzubauen und aktiv zu gestalten. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung moderner Datenstrukturen, dem Aufbau intelligenter Reporting-Lösungen und der Optimierung bestehender Systeme. Sie unterstützen mit Ihren Analysen strategische Entscheidungen und arbeiten eng mit dem Management sowie verschiedenen HR-Stakeholder:innen zusammen.

Ihre Aufgaben sind…

• die Auswahl, Implementierung und Entwicklung moderner HR-Analytics-Tools, -Strukturen und -Methoden,
• die Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen,
• die Erstellung fundierter HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Präsentationen für das Management,
• die Identifikation von Trends und Mustern zur Optimierung von HR-Prozessen und Systemen,
• eine Kontinuierliche Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung bestehender Reporting- und Planungstools,
• die Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Trendauswertungen mit hoher Aussagekraft,
• sowie eine enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, dem Controlling und Führungskräften zur datenbasierten Entscheidungsfindung.

Sie verfügen über…

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Analytics, HR-Controlling, Business Intelligence, HR IT oder einer ähnlichen Position,
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit Datenanalyse- und Visualisierungstools (z. B. Excel, SQL, Power BI, Tableau, ggf. Python) sowie HR-Systemen,
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und agieren selbständig und lösungsorientiert,
• eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise – wenn Strukturen fehlen, bauen Sie die diese auf,
• hohe Resilienz und die Fähigkeit, auch unter Druck planvoll und effektiv zu arbeiten,
• die Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und neue Standards zu etablieren.

Wir bieten Ihnen…

• eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen,
• die Möglichkeit, neue Maßstäbe zu setzen und zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Systemlandschaft beizutragen,
• ein motiviertes und unterstützendes Team mit offener Feedbackkultur,
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung,
• eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.