Der BoP Techniker führt Inspektions-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an On- und Offshore-Strukturen wie Windturbinen, Offshore-Fundamenten und Umspannwerken durch.

ZUSTÄNDIGKEITEN UND AUFGABEN

• Inspektion, Wartung und Reparatur von elektrischen, hydraulischen und mechanischen Komponenten an allen Offshore-Strukturen unter Einhaltung europäischer, nationaler und firmeninterner Sicherheitsstandards, Normen und Richtlinien.
• Wiederkehrende Prüfungen, jährliche Inspektionen von Sicherheitsausrüstung.
• Prüfung und Wartung von Kränen.
• Prüfung und Wartung von elektrischen Komponenten.
• Fehlersuche und Reparatur an On- und Offshore-Strukturen sowie Gebäuden onshore.
• Begleitung und Überwachung von Nachunternehmern.
• Durchführen von Qualitätskontrollen und Audits.
• Unterstützung bei der Erstellung bzw. Überarbeitung von Risikoanalysen und Arbeitsanweisungen.
• Wartung und Instandhaltung von Werkzeugen und Ersatzteilen.
• Unterstützung des Lagerpersonals bei der Verwaltung und Kommissionierung von Ersatzteilen.
• Verstärkung des Teams bei Brandschutz- und Brandbekämpfungsübungen und Maßnahmen (Qualifizierung zu HLO/HDA).
• Erstellen von Tagesberichten bezüglich der ausgeführten Tätigkeiten.

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise als Elektriker, Industriemechatroniker oder Ausbildung in einem Beruf mit mechanischem bzw. hydraulischem Hintergrund.
• Minimum 2 Jahre Berufserfahrung in den o.g. Fachrichtungen, idealerweise offshore.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich.
• Medizinische Eignung und Bereitschaft zur Arbeit Offshore.
• Reisebereitschaft in Deutschland und im Ausland in begrenztem Umfang.
• Sicher im Umgang mit Standard-MS-Office-Anwendungen.

WÜNSCHENSWERTE KOMPETENZEN

• Schaltberechtigung 33/66 kV.
• Erfahrung im Umgang mit Kränen.
• GWO-Module für Offshore-Arbeiten.

WIR BIETEN

• Arbeiten bei einem globalen grünen Marktführer: Einen echten Unterschied machen.
• Effiziente Strukturen: Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und flache Hierarchien.
• Karrierewachstum: Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Karriereentwicklung.
• Investition in Fähigkeiten: Umfassende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Sprachkurse in Spanisch.
• Gründliche Einarbeitung: Start mit einem ausführlichen Onboarding.
• Urlaubstage: 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Geburtstagen und bei Umzügen.
• Wohlbefinden: Gesunde Snacks und Getränke sowie Rabatte in verschiedenen Restaurants und Supermärkten.
• Exklusive Rabatte: Vergünstigtes Deutschlandticket sowie Unternehmensrabatte auf Einzelhandel, Reisen, Lebensmittel und mehr.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein Gehalt, das Leistung und Wert widerspiegelt.