Bei GTH Gebäude Technik Hamburg sind wir überzeugt, dass wir zukünftigen Generationen eine lebenswerte Umwelt bewahren können und jeder in der Lage ist, einen Beitrag zur Klimawende zu leisten.

Als Unternehmen unterstützen wir den Wandel in der Gebäudetechnik durch nachhaltige Lösungen, die einen umweltschonenden und effizienten Umgang mit Energie und Ressourcen fördern. Wir arbeiten herstellerunabhängig und produktneutral.

Seit unserer Gründung 1999 erfüllt unser Handwerk einen hohen Qualitätsanspruch in der Beratung, Planung und Ausführung. Wir arbeiten in der Sanierung, Erneuerung, Modernisierung und Wartung gebäudetechnischer Anlagen in Bestandsgebäuden.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bergedorf suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Abteilungsleiter (m/w/d) Heizungsanlagenbau

• Gesamtverantwortung für die Projekte in den Bereichen Heizungsanlagenbau und Sanitärtechnik (Sanierung, Umbauten, Erweiterungen, Instandsetzungsmaßnahmen) für gewerbliche Kunden
• Betreuung des bestehenden Kundenstammes und Mitwirkung bei der Akquisition von Projekten
• Technische Kundenberatung
• Planungs- und Projektleitungsverantwortung für Einzelprojekte
• Kosten- und Budgetverantwortung für die Projekte
• Projektkoordination mit Bauherren, Architekten, Planungsbüros und Nachunternehmern
• Sicherstellen der Projektdokumentation
• Führung eines motivierten Teams von Projektleitern, Meistern und Monteuren

• Abschluss als Meister SHK / Installateur- und Heizungsbauermeister, als staatlich geprüfter HLK-Techniker, als Ingenieur (FH) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der erfolgreichen Abwicklung von TGA-Projekten und der Anlagenplanung
• Erfahrung in der Koordinierung, Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern
• Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sicheres Auftreten gegenüber Kunden
• Führerschein der Klasse B (BE) bzw. 3
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristete Festanstellung in einem namhaften mittelständischen Unternehmen
• Attraktive Vergütung inklusive Bonus- und Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberzuschuss
• Firmen-PKW, Jobbike-Leasing, Arbeitskleidung, Firmenevents, Mitarbeiterrabatte und weitere attraktive Benefits
• Persönliche Einarbeitung
• Arbeit in einem engagierten Team und eine vertrauensvolle Atmosphäre im familiären Umfeld
• Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung

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