Für unseren produzierenden Kunden – einen internationalen Hersteller von Verpackungslösungen - suchen wir am Standort in der Region Magdeburg und/oder Nordhorn einen

HR BUSINESS PARTNER 50-100% (M/W/D)

Je nach Arbeitspensum betreust Du einen oder auch beide Produktionsstandorte

MUST: mind. 3 Jahre Erfahrung im HR eines Deutschen Produktionsunternehmens

Aufgaben:

• Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

• Du agierst als Sparringspartner für einen ggf. 2 Standorte und hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle

• In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um

• Du wirkst bei der Umsetzung unserer HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen

• Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding

• Darüber hinaus planst und organisierst du interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung

Profil:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion mit, gerne im produktionsnahen Umfeld

• Außerdem punktest du durch dein sicheres Auftreten und findest auch in schwierigen Situationen pragmatische Lösungen

• Du bist Personaler aus Leidenschaft und hast fundierte Fachkenntnisse im Personalmanagement

• Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren

• Du hast Spaß an der Übernahme und Gestaltung von Projekten im HR-Umfeld, Prozessoptimierungen wie auch Kultur- und Weiterentwicklungsthemen

• Deine MS-Office Kenntnisse sind sehr gut, idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors

• Freude an gelegentlichen Dienstreisen und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab