Das erwartet Dich bei uns:

Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um – standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit Empathie und Klarheit zur Seite.
Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit.

Das erwarten wir von Dir:

Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren
Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig, Neubrandenburg)

Das kannst Du von Weber erwarten:

Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur.
Freiraum für Gestaltungshunger und Deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte.
Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetriebliche Mitarbeiterevents.
Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung.

Deine Ansprechpartnerin:

Tabea Lauber

Telefon: +49 (0) 6465 918-0

jobs(at)weberweb.com