Du bist leidenschaftlich im Recruiting unterwegs, hast ein Faible für Active Sourcing und willst nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern mitgestalten, optimieren und einen echten Impact leisten?

Dann suchen wir - Meyer Talent Acquisition - im Auftrag unseres Kunden, genau dich: einen Senior Recruiting Partner (m/w/d) mit Fokus auf Sales-Rollen, der das Wachstum unseres Kunden aktiv vorantreibt, Verantwortung übernimmt und mit Begeisterung Talente gewinnt.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich Sales - vom Active Sourcing bis zur Besetzung
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Fachportale, Talentpools, Events, Netzwerke)
• Durchführung von Erstgesprächen und systematische Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen
• Weiterentwicklung von Stellenanzeigen und Rollenprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen sowie Beratung entlang des gesamten Auswahlprozesses
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Prozessverbesserung

Dein Profil:

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Vertrieb
• Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Offenheit für neue Wege in der Talentgewinnung
• Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägter Umsetzungswille
• Analytisches Verständnis und Affinität zu datenbasiertem Arbeiten

Was dich auszeichnet:

Strukturiert & fokussiert

• Du gehst methodisch an deine Aufgaben heran, priorisierst klug und verlierst auch bei mehreren parallelen Prozessen nicht den Überblick.

Kommunikativ & überzeugend

• Du findest für jede Zielgruppe die passende Ansprache – ob Kandidat*in, Hiring Manager oder Fachbereich. Dabei trittst du sicher, klar und verbindlich auf.

Beziehungsorientiert & empathisch

• Du kannst schnell Vertrauen aufbauen, begeisterst durch echte Neugier und schaffst eine positive Candidate Experience – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.

Zielorientiert & analytisch

• Du kennst deine Zahlen, verstehst Funnel-KPIs wie CVR & Time-to-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab.

Kreativ & offen für neue Wege

• Du gehst auch mal abseits der bekannten Plattformen auf Talentsuche, testest neue Kanäle und entwickelst deine Sourcing-Strategien laufend weiter.

Das Umfeld:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden und dynamischen Umfeld
• Regelmäßige Team- und Firmenevents für echten Zusammenhalt und Austausch
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie reale
• Aufstiegsperspektiven
• Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Arbeit
• Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - werde virtueller Anteilseigner und profitiere vom gemeinsamen Erfolg