Aufgaben

Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
Operative Arbeit im Daily Business zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung
Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen arbeits- und tarifrechtlichen Themen
Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Change Management und strategische Projekte

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office

Vorteile

Gehaltsinformationen

Je nach Berufserfahrung und Qualifikation beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 90.000 und 120.000 EUR und Dienstwagen.