Die Rolle

Als Senior Growth Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Vertrieb unserer Therapie-App myReha, indem du unseren Versicherungsstream skalierst und weiter ausbaust. Du arbeitest datenbasiert, mit klaren KPIs, priorisierst Maßnahmen entlang der gesamten Patient Journey und verantwortest den nachhaltigen Ausbau unserer Versicherungskooperationen – vom Aufbau neuer Partnerschaften bis hin zur Operationalisierung und Nutzerkonversion.

Deine Aufgaben

Strategie & Skalierung

• Verantwortung für den gesamten Versicherungsstream – inklusive Skalierung, KPI-Steuerung und Ableitung von datenbasierten Wachstumsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Strategie mit Fokus auf Konversion, Nutzung und Vertragswachstum
• Monitoring relevanter KPIs und kontinuierliche Ableitung von Optimierungspotenzialen

Krankenkassen-Kooperationen

• Hauptverantwortung für bestehende und neue Partner im GKV-/PKV-Bereich
• Entwicklung und Umsetzung von Informations- und Aktivierungskampagnen gemeinsam mit den Kassen

Maßnahmenplanung & Umsetzung

• Enge Abstimmung mit Produkt- und Marketingteams, um Maßnahmen entlang der Patient Journey zu identifizieren und umzusetzen
• Entwicklung von Initiativen und skalierbaren Prozessen zur effizienten Aktivierung der Versicherten (z. B. Email-Journeys, Events, In-App-Kommunikation)

Reporting & Analyse

• Strukturiertes KPI-Tracking und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Erstellung regelmäßiger Reportings für Versicherungen, inkl. Outcome-Analysen und Verbesserungsvorschlägen

Dein Profil

Must-Haves

• 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Growth, Sales, Business Development oder in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung mit Conversion-Optimierung entlang komplexer Customer Journeys
• Du hast bereits ein digitales Produkt erfolgreich skaliert – idealerweise im Gesundheitswesen oder in regulierten Märkten

Nice-to-Have

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Krankenkassen, DiGA-Anbietern oder mit Selektivverträgen
• Kenntnisse in Hybrid-Geschäftsmodellen (B2B2C, B2C via Partner)

Was wir bieten

• Flexibles Arbeiten – von zu Hause in Deutschland, im Café um die Ecke oder in unserem Büro in Wien
• Attraktive Vergütung & Beteiligung – inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg über unseren Employee Stock Option Plan (ESOP)
• Vielfältige Arbeitsbereiche – Teilnahme an Healthtech-Messen und Konferenzen in ganz Deutschland
• Individuelle Weiterentwicklung – jährliches Fortbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung
• Gestaltungsspielraum & Impact – spannende Aufgaben mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung innovativer Gesundheitslösungen