Ihre Aufgaben

• Unternehmens- und Geschäftsmodellanalysen, inklusive Herausarbeiten der Ertragsschwächen und Verlustursachen sowie prozessualer und digitaler Defizite
• Erstellung von tiefgreifenden und ganzheitlichen Transformationskonzepten zur Wiedererlangung der Ertragskraft und der Wettbewerbsfähigkeit
• Erstellung von Quick Checks, Business-Plan-Plausibilisierungen (IBR) und Turnaround-Konzepte (operativ wie finanziell)
• Erarbeitung und Implementierung von transformativen Maßnahmenkonzepten und -programmen
• Koordination und übergreifende Steuerung der Transformation durch den Einsatz eines Projekt-Management-Office (PMO)
• Führung und Steuerung aller relevanten Stakeholder und Prozessbeteiligten (intern und extern)
• Steuerung und Betreuung von Projektteams
• Unterstützung bei der Unternehmensentwicklung, z.B. Übernahme von Verantwortung für die interne Ausbildung und die Erarbeitung von Fachthemen
• Entwicklung von Kundenbeziehungen und Einbindung in die Akquisition

Ihr Profil

• Akademischer Abschluss in BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen und/oder Ingenieurs- oder Naturwissenschaften mit relevantem Schwerpunkt, ggf. um Zusatzqualifikationen ergänzt
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung im Bereich Transformation & Turnaround Management oder angrenzenden Beratungsfeldern
• Sicherer Einsatz von Methoden und Werkzeugen aus den Bereichen Strategie, Operations oder Finance
• Neben Ihrer Erfahrung, Engagement und hohem fachlichen Know-how, verfügen Sie über die notwendige „Hands-On-Mentalität“ und Kommunikationsfähigkeit
• Weiterentwicklung von Kunden und Geschäftsfeldern, ideal mit eigenem Netzwerk
• Analytisches Denkvermögen, ein gutes und sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikations- und exzellente Teamfähigkeiten
• Flexibilität, Reisebereitschaft
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
• Spannende und vielfältige Projekte in unterschiedlichen Branchen und Größen
• Ein dynamisches, modernes und flexibles Arbeitsumfeld
  (z.B. Mobile-Work)
• Flache Hierarchien mit Teamkultur
• Verkehrsmittelübergreifendes Mobilitätskonzept
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
• Attraktives Entlohnungsmodell ergänzt um weitere Benefits (Sabbatical Programm, betr. Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, „Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“-Programm sowie Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

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Projektnummer: 100 301 083

Ansprechpartner: Norbert Theimer

Tel.: +49 / 69 / 9 59 09 19 29
Mobil: +49 / 179 / 9 46 53 93
E-Mail: norbert.theimer@ingeniam.de

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